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Für Sie

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Für Ihr Unternehmen

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Leistungen

](https://www.rundstedt.de/workforce-transformation/leistungen.md): Wir begleiten Sie von Analyse bis hin zur Umsetzung Ihrer Personalumbau- und Personalabbau-Maßnahmen. - [Transferanbieter](https://www.rundstedt.de/workforce-transformation/transferanbieter.md): Wir planen Ihre Transfermaßnahme sozialverträglich und führen Transfergesellschaft oder Transferagentur zum Erfolg. Für Mitarbeitende und Unternehmen. - [Beratungsansatz](https://www.rundstedt.de/workforce-transformation/beratungsansatz.md): Wir bieten ganzheitliche Workforce-Transformation-Beratung von der Strategie über das Konzept bis zur Umsetzung: modular, skalierbar und lösungsorientiert. - [Experts](https://www.rundstedt.de/experts.md): Das Team Transformation Advisory steht Ihnen für alle Fragen rund um Ihre Workforce Transformation zur Verfügung. - [

Referenzen

](https://www.rundstedt.de/workforce-transformation/meisterstuecke.md): Rund 86 % der größten deutschen Unternehmen vertrauen auf uns. Lernen Sie hier einige von Ihnen kennen und werfen Sie einen Blick in unsere Case Studies. - [Ratgeber](https://www.rundstedt.de/workforce-transformation/ratgeber.md): Erhalten Sie praktische Impulse für Ihre Workforce Transformation in Artikeln, Checklisten und Leitfäden. Entdecken Sie jetzt unsere Wissensbibliothek. + [Unser Antrieb](https://www.rundstedt.de/unser-antrieb.md) - [Corporate Social Responsibility](https://www.rundstedt.de/unser-antrieb/corporate-social-responsibility.md): Corporate Social Responsibilty bedeutet bei von Rundstedt: Verantwortung übernehmen – für die Gesellschaft & die Umwelt. - [Unternehmensgeschichte](https://www.rundstedt.de/unser-antrieb/unternehmensgeschichte.md): Erfahren Sie mehr über die Unternehmensgeschichte von von Rundstedt – Deutschlands führendem Experten für Outplacement und Workforce Transformation. Entdecken Sie die Meilensteine und Erfolge seit der Gründung bis heute. + [Karriere](https://www.rundstedt.de/karriere.md) - [

Stellenanzeigen

](https://www.rundstedt.de/stellenanzeigen.md): Jetzt offene Stellen bei von Rundstedt entdecken. - [Agiles Arbeiten](https://www.rundstedt.de/karriere/agiles-arbeiten.md): Agiles Arbeiten ist für uns der Schlüssel. Bei uns sollen Mitarbeitende ihre Talente und ihre Innovationskraft optimal einsetzen und weiterentwickeln können. - [Benefits bei von Rundstedt](https://www.rundstedt.de/karriere/benefits.md): Bei von Rundstedt steht die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden an erster Stelle. Erfahre jetzt mehr über unsere Benefits und was uns als Arbeitgeber auszeichnet. - [Bewerbungsprozess](https://www.rundstedt.de/bewerbungsprozess.md): Du willst wissen, wie Deine Bewerbung geprüft wird, wie Gespräche ablaufen und wann Du ein Angebot bekommst? ➤ Jetzt klicken! - [FAQ](https://www.rundstedt.de/karriere/faq.md): Unser Bewerbungsprozess ist transparent und fair. Mit diesen Tipps gelingt Ihre Bewerbung bei von Rundstedt für Ihren neuen Traumjob. + [

News

](https://www.rundstedt.de/newsroom.md) - [Wir in den Medien 2026](https://www.rundstedt.de/newsroom/wir-in-den-medien-2026.md): Unsere Expertinnen und Experten teilen anregende Impulse und berichten von ihren Erfahrungen in diversen Fachmedien. - [Wir in den Medien 2025](https://www.rundstedt.de/newsroom/wir-in-den-medien-2025.md): Unsere Expertinnen und Experten teilen anregende Impulse und berichten von ihren Erfahrungen in diversen Fachmedien. - [Wir in den Medien 2024](https://www.rundstedt.de/newsroom/wir-in-den-medien-2024.md): Unsere Expertinnen und Experten teilen anregende Impulse & berichten von ihren Erfahrungen in diversen Fachmedien. - [Wir in den Medien 2023](https://www.rundstedt.de/newsroom/wir-in-den-medien-2023.md): 2023 haben diverse Fachmedien und Tageszeitungen Impulse, Erfahrungen und Tipps unserer Expertinnen und Experten zitiert. + [Kontakt](https://www.rundstedt.de/kontakt.md) - [Standorte](https://www.rundstedt.de/standorte.md): Workforce Transformation und Outplacement-Beratung an über 25 Standorten in DACH und an über 100 Ländern weltweit mit von Rundstedt. - [Locations](https://www.rundstedt.de/en/contact/locations.md): Workforce Transformation und Outplacement-Beratung an über 25 Standorten in DACH und an über 100 Ländern weltweit mit von Rundstedt. + [Events](https://www.rundstedt.de/events-termine.md) + [Newsletter](https://www.rundstedt.de/newsletter.md) + [

Die Kunst des Rücktritts

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Improvisations­technik im Bewerbungs­prozess

](https://www.rundstedt.de/wissen/blog/improvisationstechniken-im-bewerbungsgespraech.md) + [Karriere ist Kopfsache](https://www.rundstedt.de/wissen/blog/karriere-ist-kopfsache.md) + [Sneakers statt Anzug](https://www.rundstedt.de/wissen/blog/jeans-sneakers-statt-business-anzug.md) + [Checkliste Employability](https://www.rundstedt.de/wissen/blog/checkliste-employability-steuern-sie-ihre-karriere.md) + [So finden Sie Ihren Traumjob](https://www.rundstedt.de/wissen/blog/so-finden-sie-ihren-traumjob.md) + [

So gelingt der Quereinstieg

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7 Bausteine für eine optimale Selbst­präsentation

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Trennungsstory: Ihre Motivation für den Jobwechsel

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PARs: Mit Erfolgen bei der Bewerbung punkten

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Personalabbau: Dos & Dont's

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Remanenzkosten berechnen

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Das Airbag-Modell für 55+

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Vorruhestands­regelung bei Personalabbau

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Motivationsloch nach einer Trennung verhindern

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Trennungsgespräche führen

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Wann ist ein Personalabbau unausweichlich?

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Automobilzulieferer: Interview mit Dr. Kinzler

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Automobilzulieferer: Interview mit Dr. Jaroschinsky

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Automobilzulieferer: Interview mit Dr. Christen

](https://www.rundstedt.de/wissen/dr-christen-automobilzulieferer-im-zangengriff.md) + [40 Jahre von Rundstedt: Gründungsgeschichte](https://www.rundstedt.de/wissen/40-jahre-gruendungsgeschichte.md) + [

KI in der Beratung: Interview mit mit Kevin Wachtel

](https://www.rundstedt.de/wissen/ki-beratung.md) + [Professionalisierung von Benefit-Strategien – (un)nötig?](https://www.rundstedt.de/wissen/benefit-strategien.md) + [

Unternehmenssanierung

](https://www.rundstedt.de/wissen/unternehmenssanierung.md) + [Die Personaldrehscheibe als flexibles Instrument in der Transformationskrise](https://www.rundstedt.de/wissen/personaldrehscheibe-als-flexibles-instrument.md) + [

Buchtipp "Vom Karriereknick zum Comeback"

](https://www.rundstedt.de/buchtipp-vom-karriereknick-zum-comeback.md) + [

Wandel in der Chemiebranche: Interviews mit Dr. Andreas Ogrinz & Stefan Soltmann

](https://www.rundstedt.de/chemiekampagne-interviews.md) + [

Interview mit Dr. Ogrinz - Wandel der Chemiebranche

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Interview mit Stefan Soltmann - Wandel der Chemiebranche

](https://www.rundstedt.de/im-gespraech-mit-stefan-soltmann.md) + [

Julia Siems über Personaldrehscheiben in der Workforce Transformation

](https://www.rundstedt.de/julia-siems-im-interview-workforce-transformation-mit-personaldrehscheiben-steuern.md) + [Fachinterview: Transfergesellschaften in der Praxis](https://www.rundstedt.de/fachinterview-transfergesellschaften-in-der-praxis.md) + [Fachinterview: Erfolgsfaktoren von Transfergesellschaften](https://www.rundstedt.de/fachinterview-erfolgsfaktoren-von-transfergesellschaften.md) + [Ab wann lohnt sich eine Transfergesellschaft wirklich?](https://www.rundstedt.de/ab-wann-lohnt-sich-eine-transfergesellschaft-wirklich.md) + [Warum Sie bei der Fremdpersonal-Compliance nicht nachlässig sein dürfen](https://www.rundstedt.de/wissen/fremdpersonal-compliance.md) + [Strategische Personalplanung mit Betriebsrat](https://www.rundstedt.de/wissen/betriebsrat-strategische-personalplanung.md) + [Arbeitsrechtliches Toolkit bei der Anpassung von Personalressourcen](https://www.rundstedt.de/wissen/arbeitsrechtliches-toolkit-bei-der-anpassung-von-personalressourcen.md) + [Arbeitsrechtliche Besonderheiten für leitende Angestellte](https://www.rundstedt.de/wissen/arbeitsrechtliche-besonderheiten-fuer-leitende-angestellte.md) + [Sozialplan bei Restrukturierung](https://www.rundstedt.de/wissen/sozialplan-bei-restrukturierung.md) + [Abwicklungsvertrag](https://www.rundstedt.de/wissen/abwicklungsvertrag.md) + [Annahmeverzugslohn](https://www.rundstedt.de/wissen/annahmeverzugslohn.md) + [Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitgeber](https://www.rundstedt.de/wissen/gesetzliche-kuendigungsfristen-fuer-arbeitgeber.md) + [So berechnen Sie als Arbeitgeber die Abfindungshöhe](https://www.rundstedt.de/wissen/so-berechnen-sie-als-arbeitgeber-die-abfindungshoehe.md) + [

Kündigungs­schutzprozess vermeiden

](https://www.rundstedt.de/wissen/langwierigen-kuendigungsschutzprozess-vermeiden-so-ueberzeugen-sie-ihren-chef.md) + [10 Praxistipps für die Gestaltung von Aufhebungsverträgen](https://www.rundstedt.de/wissen/10-praxistipps-fuer-die-gestaltung-von-aufhebungsvertraegen.md) + [„Wachstumsinitiative“ auch für die Arbeitswelt?](https://www.rundstedt.de/wissen/wachstumsinitiative.md) + [Fünftelregel](https://www.rundstedt.de/wissen/fuenftelregelung.md) + [Personalfreisetzung](https://www.rundstedt.de/wissen/personalfreisetzung.md) + [Vorteile Outplacement für Arbeitgeber](https://www.rundstedt.de/wissen/vorteile-von-outplacement-fuer-arbeitgeber.md) + [Fällige Sozialplanabfindung trotz Sozialplananfechtung](https://www.rundstedt.de/wissen/sozialplananfechtung.md) + [Neues zur Massenentlassungsanzeige?](https://www.rundstedt.de/neues-zur-massenentlassungsanzeige.md) + [Entgelttransparenz – was kommt auf Arbeitgeber zu?](https://www.rundstedt.de/entgelttransparenz-was-kommt-auf-arbeitgeber-zu.md) + [

Restrukturierung mit Risiko: Besonderer Kündigungsschutz im Umfeld der Betriebsratswahl

](https://www.rundstedt.de/stolperstein-bei-restrukturierungen-besonderer-kuendigungsschutz-rund-um-die-betriebsratswahl.md) + [

Restrukturierung in Matrixstrukturen

](https://www.rundstedt.de/matrixstrukturen-in-der-restrukturierung-chancen-risiken-und-erfolgsfaktoren.md) + [

Rentner weiterbeschäftigen

](https://www.rundstedt.de/rentner-weiterbeschaeftigen.md) + [Wie Geschäfts- und Personalstrategie zusammenwirken](https://www.rundstedt.de/wissen/wie-geschaefts-und-personalstrategie-zusammenwirken.md) + [

Neue Wege der Transformation wagen

](https://www.rundstedt.de/wissen/lektuereempfehlungen-rund-um-die-workforce-transformation.md) + [Transformationseinheit](https://www.rundstedt.de/wissen/transformationseinheit.md) + [3 Fragen zur Transformationseinheit](https://www.rundstedt.de/wissen/transformationseinheit-3-fragen.md) + [Strategische Personalplanung](https://www.rundstedt.de/wissen/strategische-personalplanung.md) + [Es darf keine Verlierer geben!](https://www.rundstedt.de/wissen/es-darf-keine-verlierer-geben.md) + [

Bye Bye Babyboomer

](https://www.rundstedt.de/wissen/bye-bye-babyboomer-wie-sich-unternehmen-jetzt-zukunftsfaehig-aufstellen.md) + [ChatGPT & Co: Darum sollte HR sich jetzt mit KI-Trends auseinandersetzen](https://www.rundstedt.de/wissen/chatgpt-co-mit-diesem-trends-sollte-hr-sich-auseinandersetzen.md) + [

Warum Personal­transformationen scheitern

](https://www.rundstedt.de/wissen/5-faktoren-scheitern-von-personaltransformation.md) + [Outplacement vs. Cash-Option](https://www.rundstedt.de/wissen/outplacement-vs-cash-option.md) + [Mobile-Arbeit-Gesetz](https://www.rundstedt.de/wissen/mobile-arbeit-gesetz.md) + [

Transformation durch Qualifizierungs­betriebe

](https://www.rundstedt.de/wissen/qualifizierungsbetriebe.md) + [Retention Management](https://www.rundstedt.de/wissen/retention-management.md) + [

Organisations­entwicklung: Wandel gestalten

](https://www.rundstedt.de/wissen/organisationsentwicklung.md) + [Internal Talent Mobility](https://www.rundstedt.de/wissen/internal-talent-mobility.md) + [Arbeitsmarktanalysen](https://www.rundstedt.de/wissen/arbeitsmarktanalysen.md) + [Change Management](https://www.rundstedt.de/wissen/change-management.md) + [5 Phasen Modell nach Krüger](https://www.rundstedt.de/wissen/change-management/5-phasen-modell-krueger.md) + [ADKAR-Modell](https://www.rundstedt.de/wissen/change-management/adkar-modell.md) + [

Professionelles Fördermittel­management

](https://www.rundstedt.de/wissen/foerdermittelmanagement.md) + [

Veränderungs­bereitschaft fördern

](https://www.rundstedt.de/wissen/veraenderungsbereitschaft-foerdern.md) + [Was ist Gruppenoutplacement?](https://www.rundstedt.de/wissen/was-ist-gruppenoutplacement.md) + [

Neue Wege der Transformation wagen

](https://www.rundstedt.de/wissen/neue-wege-der-transformation-wagen.md) + [Strategische Personalplanung als gemeinsamer Auftrag](https://www.rundstedt.de/strategische-personalplanung-als-gemeinsamer-auftrag.md) + [

Strategische Personaltransformation statt kostengetriebene Personal­restrukturierung

](https://www.rundstedt.de/wissen/strategische-personaltransformation-statt-kostengetriebene-personalrestrukturierung.md) + [

Erfolgsfaktor Fan-Führungskraft in der Transformation

](https://www.rundstedt.de/erfolgsfaktor-fan-fuehrungskraft-in-der-transformation.md) + [

Buchtipp "Psychologie der Macht"

](https://www.rundstedt.de/wissen/buchtipp-psychologie-der-macht.md) + [

Buchtipp "Radikal Arbeiten. Gebrauchsanweisung für ein befreites Arbeitsleben"

](https://www.rundstedt.de/wissen/buchtipp-radikal-arbeiten.md) + [

Interview mit Carina Muskolus

](https://www.rundstedt.de/interview-mit-carina-muskolus.md) + [Wie Personaldrehscheiben HR im Aufbau und Abbau von Personal unterstützen](https://www.rundstedt.de/wie-personaldrehscheiben-hr-im-aufbau-und-abbau-von-personal-unterstuetzen.md) + [

Buchtipp "BE BRAVE! Wie Mut und Sorglosigkeit unsere Unternehmen retten"

](https://www.rundstedt.de/buchtipp-be-brave-wie-mut-und-sorglosigkeit-unsere-unternehmen-retten.md) + [Warum die HR-Thesen des BPM in diesem Jahr noch wichtiger sind als in früheren Jahren](https://www.rundstedt.de/warum-die-hr-thesen-des-bpm-in-diesem-jahr-noch-wichtiger-sind-als-in-frueheren-jahren.md) + [

Buchtipp "Stop Bullshit Work: Wie Unternehmen im Zeitalter von Overflow ihre Produktivität retten können"

](https://www.rundstedt.de/stop-bullshit-work-wie-unternehmen-im-zeitalter-von-overflow-ihre-produktivitaet-retten-koennen.md) + [

Check: Lohnt sich eine Transfergesellschaft?

](https://www.rundstedt.de/selbstcheck-transfergesellschaften.md) + [

Automobilzulieferer im Zangengriff

](https://www.rundstedt.de/wissen/automobilzulieferer.md) + [

Studie 2024: Workforce Transformation

](https://www.rundstedt.de/wissen/workforce-transformation-studie-2024.md) + [

Studie: Wie sich Jobprofile verändern

](https://www.rundstedt.de/workforce-transformation-studie.md) + [

Experteninterviews

](https://www.rundstedt.de/wissen/perspektiven-automotive2025.md) + [Checkliste für Ihre Personalstrategie](https://www.rundstedt.de/wissen/checkliste-personalstrategie.md) + [Checkliste Personalplanung](https://www.rundstedt.de/wissen/checkliste-personalplanung.md) + [

Outplacement-Anbieter im Check

](https://www.rundstedt.de/wissen/outplacement-anbieter.md) + [

Transferanbieter: Wer ist der beste?

](https://www.rundstedt.de/wissen/anbieter-transfergesellschaften.md) + [

Wird meine Transfer­maßnahme gefördert?

](https://www.rundstedt.de/wissen/staatliche-foerderung-von-transfermassnahmen.md) + [

Leitfaden für das Kündigungsgespräch

](https://www.rundstedt.de/wissen/das-kuendigungsgespraech-vorbereitung-und-durchfuehrung.md) + [

Den Betriebsrat ins Boot holen

](https://www.rundstedt.de/wissen/umstrukturierung-so-holen-sie-den-betriebsrat-ins-boot.md) + [

Personalabbau: Ratgeber für Betriebsräte

](https://www.rundstedt.de/wissen/sozialvertraeglich-und-zukunftsfaehig-so-gestalten-betriebsraete-einen-personalabbau.md) + [Planung von Trennungs­maßnahmen](https://www.rundstedt.de/wissen/personalabbau-planung-von-trennungsmassnahmen.md) + [

Personalabbau mit Freiwilligen­programm

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Mobilisierung beschleunigen

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